Kurzbiografie

Alexander Schön, Dipl.-Ing.

Jahrgang 1961; Studium der Informatik an der Johannes Kepler Universität Linz, diverse Tätigkeiten in der Entwicklung, Technologie- und Organisationsberatung, sowie im Vertrieb des internationalen Softwareunternehmens SAP, verschiedene Aus- und Weiterbildungen im Bereich Personalentwicklung, abgeschlossene Ausbildung als Systemischer Berater. Von 1993 bis 2000 Personalleiter der SAP Österreich, ab 1997 HR Director SAP Central Europe, verantwortlich für das Human Resources Management der SAP Österreich und den SAP-Landesgesellschaften in Polen, Tschechien, Slowakei, Ungarn und Slowenien.

Seit 2000 als selbständiger Berater tätig.

• Schwerpunkte der Tätigkeit — Produkt–Portfolio:
• Beratung und Begleitung von Personal–, Organisations– und Unternehmens­entwicklungsprozessen (Expertise in strategischen Personal–Agenden, Führungskräfte­entwicklungs­programmen, Unternehmens–Transformationen, Strategieentwicklungen, ...)
• Projektmanagement und Beratung bei Unternehmens–Transformationen
• Workshops rund um die Themen Beratung, Führung und Management, Kommunikation
• Moderationen von (Tagungen, Klausuren, Großgruppen, etc.)
• Führungskräfte–Coaching

Beratungsschwerpunkt von 2002 bis 2004 (part-time management & Management auf Zeit): Design, Steuerung und Koordination des "Human Capital Managements" in einem internationalen Industrieunternehmen. Themenschwerpunkte: Knowledge-Management, Management Development, HR Life Cycle Management, die Unternehmens-Akademie, High Potentials und PR.

Universitätslektor an der Donau-Universität Krems und an der LIMAK zu den Themen Personal, Organisation und Unternehmens-Transformationen.

Beratungsschwerpunkt seit 2002: Unternehmens–Transformationen