Kurzbiografie

Alexander Schön, Dipl.-Ing.

Jahrgang 1961; Studium der Informatik an der Johannes Kepler Universität Linz, diverse Tätigkeiten in der Entwicklung, Technologie- und Organisationsberatung, sowie im Vertrieb des internationalen Softwareunternehmens SAP, verschiedene Aus- und Weiterbildungen im Bereich Personalentwicklung, abgeschlossene Ausbildung als Systemischer Berater; eingetragener Mediator (ZivMediatG).

Von 1993 bis 2000 Personalleiter der SAP Österreich, ab 1997 HR Director SAP Central Europe, verantwortlich für das Human Resources Management der SAP Österreich und den SAP-Landesgesellschaften in Polen, Tschechien, Slowakei, Ungarn und Slowenien.

Seit 2000 als selbständiger Berater tätig.

Beratungsschwerpunkt von 2002 bis 2004 (part-time management & Management auf Zeit): Design, Steuerung und Koordination des "Human Capital Managements" in einem internationalen Industrieunternehmen. Themenschwerpunkte: Knowledge-Management, Management Development, HR Life Cycle Management, die Unternehmens-Akademie, High Potentials und PR.

Lektor an der Donau-Universität Krems, an der LIMAK und am Management Center Innsbruck (MCI) zu den Themen Personal, Organisation und Unternehmens-Transformationen.

• Schwerpunkte der Tätigkeit — Produkt–Portfolio:
• Beratung und Begleitung von Personal–, Organisations– und Unternehmens­entwicklungsprozessen (Expertise in strategischen Personal–Agenden, Führungskräfte­entwicklungs­programmen, Unternehmens–Transformationen, Strategieentwicklungen, ...)
• Projektmanagement und Beratung bei Unternehmens–Transformationen
• Workshops rund um die Themen Beratung, Führung und Management, Kommunikation
• Moderationen von Tagungen, Klausuren, Großgruppen, etc.
• Mediation, Konfliktberatung
• Führungskräfte–Coaching